«Η κατάρτιση δεν είναι δαπάνη. Είναι επένδυση και, όταν σχεδιάζεται με ποιότητα, έλεγχο και πιστοποίηση, μετατρέπεται σε πραγματικό εργαλείο ανάπτυξης για την οικονομία και την κοινωνία», δηλώνει η Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κέντρων Διά Βίου Μάθησης (ΠΟΚΔΒΜ), Λαμπρίνα Κακιούζη, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.
Όπως αναφέρει, σε μια περίοδο έντονων μεταβολών, η διαρκής αναβάθμιση δεξιοτήτων δεν αφορά μόνο την ατομική εξέλιξη, αλλά τη συνολική ανθεκτικότητα της παραγωγής.
«Οι επιχειρήσεις χρειάζονται ανθρώπους που μπορούν να προσαρμόζονται, να κατανοούν νέα εργαλεία και να λειτουργούν αποτελεσματικά σε μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα. Η κατάρτιση λειτουργεί ως μηχανισμός σταθερότητας μέσα στην αλλαγή», σχολιάζει η κα Κακιούζη και προσθέτει ότι ο εργαζόμενος αποκτά δεξιότητες, αυτοπεποίθηση και προοπτική. «Δεν αισθάνεται ότι απειλείται από τις αλλαγές, αλλά ότι μπορεί να συμμετέχει ενεργά σε αυτές», σημειώνει.
Για τον ρόλο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κέντρων Διά Βίου Μάθησης επισημαίνει ότι η ΔΥΠΑ ασκεί ουσιαστικό έλεγχο σε όλα τα στάδια υλοποίησης, διασφαλίζοντας διαφάνεια, συνέπεια και αξιοπιστία στο σύστημα κατάρτισης.
Ακολουθεί η συνέντευξη της Προέδρου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κέντρων Διά Βίου Μάθησης (ΠΟΚΔΒΜ), Λαμπρίνας Κακιούζη, στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων και στην Γεωργία Μπάρλα:
Ερ: κα Κακιούζη ποια είναι, κατά τη γνώμη σας, η πραγματική σημασία του νέου προγράμματος κατάρτισης εργαζομένων;
Απ: Η ουσία του προγράμματος βρίσκεται στο ότι επενδύει στο πιο κρίσιμο στοιχείο της οικονομίας: τον άνθρωπο που ήδη εργάζεται.
Σε μια περίοδο έντονων μεταβολών, η διαρκής αναβάθμιση δεξιοτήτων δεν αφορά μόνο την ατομική εξέλιξη, αλλά τη συνολική ανθεκτικότητα της παραγωγής.
Ερ: Γιατί είναι τόσο κρίσιμη αυτή η χρονική συγκυρία;
Απ: Γιατί οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, την τεχνολογία και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, εξελίσσονται με ραγδαίους ρυθμούς.
Χωρίς συνεχή κατάρτιση, το ρίσκο μεταφέρεται άμεσα στην παραγωγή και στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Ερ: Πώς διασφαλίζεται ότι η κατάρτιση που παρέχεται είναι ποιοτική και όχι τυπική;
Απ: Μέσα από συγκεκριμένες προδιαγραφές λειτουργίας των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης, πιστοποιημένες ψηφιακές πλατφόρμες και σαφές πλαίσιο υλοποίησης. Η ποιότητα εδώ είναι δομημένη και ελεγχόμενη, όχι θεωρητική.
Ερ: Ποιος είναι ο ρόλος της διαδικτυακής εκπαίδευσης σε αυτό το πλαίσιο;
Απ: Η διαδικτυακή εκπαίδευση λειτουργεί ως ισότιμο εργαλείο μάθησης. Όταν εφαρμόζεται με ευρωπαϊκές προδιαγραφές, μηχανισμούς παρακολούθησης και ενεργή συμμετοχή, διασφαλίζει ουσιαστική κατάρτιση και καθολική πρόσβαση στη γνώση.
Ερ: Υπάρχει επαρκής θεσμική εποπτεία του προγράμματος;
Απ: Ναι και αυτό είναι καθοριστικό.
Η ΔΥΠΑ ασκεί ουσιαστικό έλεγχο σε όλα τα στάδια υλοποίησης, διασφαλίζοντας διαφάνεια, συνέπεια και αξιοπιστία στο σύστημα κατάρτισης.
Ερ: Πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της πιστοποίησης, μετά την κατάρτιση;
Απ: Η πιστοποίηση αποτελεί το τελικό φίλτρο ποιότητας. Οι εξετάσεις και τα τεστ γνώσεων αξιολογούν πραγματικά το επίπεδο κατανόησης.
Το γεγονός ότι δεν πιστοποιούνται όλοι ενισχύει την αξία της γνώσης και της διαδικασίας.
Ερ: Πώς συνδέεται το πρόγραμμα με τις ανάγκες της σύγχρονης επιχείρησης;
Απ: Οι επιχειρήσεις χρειάζονται ανθρώπους που μπορούν να προσαρμόζονται, να κατανοούν νέα εργαλεία και να λειτουργούν αποτελεσματικά σε μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα.
Η κατάρτιση λειτουργεί ως μηχανισμός σταθερότητας μέσα στην αλλαγή.
Ερ: Τι ρόλο παίζει η κατάρτιση σε τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη;
Απ: Η AI δεν αφορά μόνο τεχνικούς ρόλους. Επηρεάζει τη διοίκηση, την οργάνωση, την παραγωγή και τη λήψη αποφάσεων.
Η βασική εξοικείωση των εργαζομένων με αυτά τα εργαλεία είναι πλέον αναγκαία για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
Ερ: Τι κερδίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος από αυτήν τη διαδικασία;
Απ: Ο εργαζόμενος αποκτά δεξιότητες, αυτοπεποίθηση και προοπτική. Δεν αισθάνεται ότι απειλείται από τις αλλαγές, αλλά ότι μπορεί να συμμετέχει ενεργά σε αυτές.
Ερ: Πώς αξιολογείτε συνολικά το έργο της ΔΥΠΑ όλο αυτό το διάστημα;
Απ: Το έργο της ΔΥΠΑ ήταν καθοριστικό. Μιλάμε για έναν οργανισμό που, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, κατάφερε να ενεργοποιήσει προγράμματα μεγάλης κλίμακας, να στηρίξει εργαζόμενους και ανέργους και να επηρεάσει ουσιαστικά χιλιάδες ζωές.
Η ταχύτητα στις ενάρξεις, η συνέπεια στις πληρωμές και η άμεση ανταπόκριση στις ανάγκες της αγοράς, δείχνουν έναν μηχανισμό που λειτούργησε αποτελεσματικά σε κρίσιμες συνθήκες.
Ερ: Ποιο μήνυμα θα θέλατε να στείλετε στους θεσμικούς φορείς που σχεδίασαν το πρόγραμμα;
Απ: Θέλω να ευχαριστήσω τόσο τη ΔΥΠΑ όσο και το Υπουργείο Εργασίας για τη στρατηγική επιλογή να κατευθύνουν το τελευταίο πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης στους εργαζόμενους, μέσω διαδικτυακής εκπαίδευσης.
Είναι μια ώριμη, σοβαρή και απολύτως αναγκαία απόφαση που μειώνει το ρίσκο στην παραγωγή και επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο κεφάλαιο της χώρας.
Ερ: Ποιο είναι το συνολικό σας συμπέρασμα;
Απ: Η κατάρτιση δεν είναι δαπάνη. Είναι επένδυση και, όταν σχεδιάζεται με ποιότητα, έλεγχο και πιστοποίηση, μετατρέπεται σε πραγματικό εργαλείο ανάπτυξης για την οικονομία και την κοινωνία.
Πηγή φωτογραφίας: Πανελλήνια Ομοσπονδία Κέντρων Διά Βίου Μάθησης.
