Την πλήρη προστασία των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) «υπόσχεται» η Κοινωνική Συμφωνία που υπέγραψαν το υπουργείο Εργασίας και οι Κοινωνικοί Εταίροι μετά από επτά μήνες έντονων διαβουλεύσεων.
Αν και ο «οδηγός» με τις λεπτομέρειες και τις προβλέψεις για τη νομοθέτηση των αποφάσεων θα έρθει τον επόμενο μήνα, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έδωσε σήμερα μια γεύση από τα οφέλη που φέρνει η «Κοινωνική Συμφωνία» τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις επιχειρήσεις.
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία αναφοράς είναι πως βάζει «τέλος» στις μνημονιακές ρυθμίσεις και πλέον διασφαλίζει τους όρους των συμβάσεων ακόμα και με τη λήξη της ΣΣΕ.
Μάλιστα, διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας και όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται:
- Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ
- Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια)
- Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012)
- Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας
- Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων
- Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της
Δυνατότητα για αύξηση μισθών
Ανάμεσα στα οφέλη για τους εργαζόμενους, κορυφαία είναι η δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, αλλά και η δημιουργία ενός σταθερότερου εργασιακού περιβάλλοντος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους.
Ωστόσο, οφέλη έχουν και οι επιχειρήσεις, καθώς η συμφωνία μεταφράζεται σε περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως:
«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μία συμφωνία Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα».
Όπως εξήγησε, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) υπογράφεται από τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτικές οργανώσεις (ή εργοδότη) και καθορίζει βασικούς όρους εργασίας (π.χ. μισθούς, ωράρια και άδειες) για όλα τα μέλη των οργανώσεων που συμβάλλονται.Επόμενο βήμα είναι η έκδοση του Σχεδίου Δράσης μέσα στον Δεκέμβριο και η Νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας στις αρχές του 2026.
Σημείο «κλειδί» η επέκταση
Μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μπορεί να είναι κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική και καλύπτει τους εργαζόμενους του εκάστοτε κλάδου ή επαγγέλματος που είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που την υπέγραψε και τους εργοδότες που είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης που την υπέγραψε.
Σημείο «κλειδί» για τους Κοινωνικούς Εταίρους είναι η επέκταση της ΣΣΕ σε όλον τον κλάδο ή το επάγγελμα το οποίο αφορά, ακόμα και τους εργαζόμενους και εργοδότες που δεν είναι μέλη συμβαλλόμενων οργανώσεων.
Με αυτό τον τρόπο διασφαλίζεται η κάλυψη περισσότερων εργαζομένων από την προστασία της ΣΣΕ, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και γίνεται με απόφαση της Υπουργού Εργασίας, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου.
Οι τρεις βασικοί άξονες της συμφωνίας
Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών.
