Η επαγγελματική ανέλιξη δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τους τίτλους σπουδών, τα χρόνια προϋπηρεσίας ή τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Nestlé, Philipp Navratil, υπάρχουν τρία βασικά χαρακτηριστικά που ξεχωρίζουν τους εργαζομένους οι οποίοι έχουν προοπτικές να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες και να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Όπως αναφέρει δημοσίευμα του Inc., επικαλούμενο πληροφορίες του Business Insider, ο Navratil θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι που εξελίσσονται επαγγελματικά διακρίνονται από την περιέργειά τους, τη διάθεση για επιτυχία και την ταπεινότητα που επιδεικνύουν στην καθημερινή τους εργασία.
1. Περιέργεια και διαρκής διάθεση για μάθηση
Το πρώτο χαρακτηριστικό είναι η περιέργεια, η οποία συνδέεται άμεσα με τη διάθεση για συνεχή μάθηση και προσωπική ανάπτυξη.
Σύμφωνα με τον Navratil, οι εργαζόμενοι που θέλουν να εξελιχθούν δεν σταματούν να αναζητούν νέες γνώσεις και δεξιότητες. Μαθαίνουν από την εμπειρία τους, ζητούν καθοδήγηση από συναδέλφους και προϊσταμένους και αξιοποιούν τις συμβουλές ανθρώπων που μπορούν να λειτουργήσουν ως μέντορες.
Εξίσου σημαντική είναι η προθυμία τους να αναλαμβάνουν νέες προκλήσεις. Η αποδοχή ενός διαφορετικού ρόλου ή μιας απαιτητικής αποστολής μπορεί να οδηγήσει έξω από τη ζώνη άνεσης, αλλά ταυτόχρονα προσφέρει ευκαιρίες για απόκτηση εμπειρίας και ανάπτυξη νέων ικανοτήτων.
Ο ίδιος έχει αναφερθεί και στη σημασία που έχουν οι νεότεροι εργαζόμενοι στη δική του συνεχή μάθηση, υπογραμμίζοντας ότι η γνώση δεν αποτελεί μια διαδικασία που ολοκληρώνεται σε συγκεκριμένο στάδιο της καριέρας.
Για τους εργαζομένους, το μήνυμα είναι σαφές: η επαγγελματική ανάπτυξη απαιτεί διαρκή αναζήτηση γνώσεων, ανοιχτό μυαλό και διάθεση προσαρμογής στις αλλαγές.
2. Φιλοδοξία και θέληση για επιτυχία
Το δεύτερο χαρακτηριστικό αφορά τη φιλοδοξία και την εσωτερική κινητοποίηση. Ο Navratil δίνει σημασία στο κατά πόσο οι εργαζόμενοι έχουν διάθεση να πετύχουν, να βελτιώσουν τα αποτελέσματα και να συμβάλουν ουσιαστικά στην πρόοδο της επιχείρησης.
Η φιλοδοξία, σε αυτό το πλαίσιο, δεν αφορά μόνο την επιθυμία για έναν καλύτερο τίτλο ή έναν υψηλότερο μισθό. Συνδέεται κυρίως με την ενεργή συμμετοχή στην εργασία, την αναζήτηση λύσεων και την προσπάθεια να γίνονται οι διαδικασίες πιο αποτελεσματικές.
Οι εργαζόμενοι που ξεχωρίζουν δεν περιορίζονται απαραίτητα στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Αναζητούν τρόπους να βελτιώσουν την καθημερινή λειτουργία της ομάδας τους, αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και επιδιώκουν να πετυχαίνουν ουσιαστικούς στόχους.
Για όσους επιθυμούν να διεκδικήσουν μια προαγωγή, αυτό σημαίνει ότι είναι σημαντικό να αποδεικνύουν έμπρακτα την αξία τους. Η συνέπεια, η ανάληψη ευθυνών και η συμβολή σε μετρήσιμα αποτελέσματα μπορούν να ενισχύσουν την επαγγελματική τους εικόνα.
3. Ταπεινότητα και σεβασμός προς τους άλλους
Το τρίτο χαρακτηριστικό είναι η ταπεινότητα, στην οποία ο επικεφαλής της Nestlé δίνει ιδιαίτερη έμφαση.
Ο Navratil δηλώνει ότι εκτιμά τους ανθρώπους που παραμένουν προσγειωμένοι και δεν αισθάνονται την ανάγκη να προβάλλουν συνεχώς τον εαυτό τους. Αντίθετα, αντιμετωπίζει την αλαζονεία και την υπερβολική αυτοπροβολή ως συμπεριφορές που μπορούν να εμποδίσουν την επιτυχία.
Στο εργασιακό περιβάλλον, η ταπεινότητα δεν σημαίνει έλλειψη αυτοπεποίθησης ή φιλοδοξίας. Σημαίνει ότι κάποιος αναγνωρίζει πως μπορεί να μάθει από τους άλλους, δέχεται την εποικοδομητική κριτική και αντιμετωπίζει με σεβασμό τους συναδέλφους του, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.
Ένας εργαζόμενος που συνεργάζεται αποτελεσματικά, αναγνωρίζει τη συνεισφορά της ομάδας και δεν θεωρεί ότι γνωρίζει τα πάντα μπορεί να δημιουργήσει ισχυρότερες επαγγελματικές σχέσεις.
Το χαρακτηριστικό αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία και για όσους αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους, καθώς η αποτελεσματική διοίκηση προϋποθέτει την ικανότητα να ακούει κανείς, να συνεργάζεται και να αναγνωρίζει την αξία των ανθρώπων γύρω του.
Τι σημαίνουν αυτά τα χαρακτηριστικά για την επαγγελματική εξέλιξη;
Η προσέγγιση του Navratil έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον επειδή επικεντρώνεται σε συμπεριφορές που μπορούν να παρατηρηθούν στην καθημερινή εργασία και δεν εξαρτώνται αποκλειστικά από ακαδημαϊκά προσόντα.
Η περιέργεια φαίνεται στον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος μαθαίνει και αναζητά νέες ευκαιρίες. Η φιλοδοξία αποτυπώνεται στην προσπάθεια να πετυχαίνει στόχους και να βελτιώνει τα αποτελέσματα. Η ταπεινότητα εκφράζεται μέσα από τη συνεργασία, τον σεβασμό και την αποδοχή της ανατροφοδότησης.
Το δημοσίευμα επισημαίνει επίσης ότι οι απόψεις του αποκτούν ιδιαίτερο βάρος λόγω των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η Nestlé. Η εταιρεία έχει ανακοινώσει σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας και αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της, με την τεχνητή νοημοσύνη και την αυτοματοποίηση να αποτελούν μέρος του ευρύτερου μετασχηματισμού της.
Σε ένα περιβάλλον όπου οι επιχειρήσεις αναζητούν μεγαλύτερη αποδοτικότητα και προσαρμοστικότητα, οι εργαζόμενοι καλούνται να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες και να αποδεικνύουν την ικανότητά τους να ανταποκρίνονται σε μεταβαλλόμενες απαιτήσεις.
