Οι fast track προσλήψεις δύο ημερών και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση μπαίνουν σε πρώτη προτεραιότητα, ώστε να προκύψουν οι ανάλογες υπουργικές αποφάσεις και να τεθούν σε ισχύ.
Έπονται οι αντίστοιχες αποφάσεις που χρειάζονται για το επίδομα κυοφορίας και μητρότητας, μέσω της καταβολής της σχετικής άδειας σε σχέση με τις ανάδοχες οικογένειες, αλλά και για ζητήματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
Οι σχετικές διατάξεις στον «νόμο Κεραμέως» έχουν πια θεσμοθετηθεί, δημιουργώντας ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας. Όμως για να ξεκινήσει η εφαρμογή τους από τις επιχειρήσεις, χρειάζονται τα ανάλογα «επόμενα βήματα» νομοθετικού χαρακτήρα. Άλλωστε, οι Υπουργικές Αποφάσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία θα ερμηνεύουν, αλλά και θα εξειδικεύουν τις αντίστοιχες διατάξεις, ώστε να αποφευχθούν τυχόν κακές ερμηνείες του νόμου, που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ανάλογα δυσμενή αποτελέσματα.
Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν πως ειδικά για τις fast track προσλήψεις η απαραίτητη υπουργική απόφαση θα καταστεί εφικτό να εκδοθεί έως το τέλος του τρέχοντος μήνα ή το αργότερο έως τις αρχές Δεκεμβρίου. Έχουν θέσει ως βασική προτεραιότητα τη συγκεκριμένη δημοσίευση, αφού έτσι θα προλάβουν οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να αξιοποιήσουν τη συγκεκριμένη διάταξη να την εφαρμόσουν πριν από την έναρξη της χριστουγεννιάτικης περιόδου. Είναι προφανές ότι θα υπάρξουν επιχειρήσεις που λόγω ειδικών συνθηκών, θα θελήσουν να κάνουν χρήση της εν λόγω διάταξης, που επιταχύνει τη διαδικασία των προσλήψεων. Για να συμβεί, όμως, κάτι τέτοιο πρέπει να υπάρχει και η ανάλογη υπουργική απόφαση. Συνδυαστικά, θα πρέπει να ετοιμαστεί και η σχετική φόρμουλα στο σύστημα «Εργάνη», που θα μπορεί να υποδέχεται τις αιτήσεις από την πλευρά των εργαζομένων και των εργοδοτών, ώστε να μπορεί και στην πράξη να λειτουργήσει η εν λόγω διαδικασία. Πρόκειται για μια παράλληλη διπλή πρωτοβουλία, που έχει αναληφθεί από το υπουργείο Εργασίας, ώστε να μη χαθεί το χρονοδιάγραμμα των εορταστικών ημερών των Χριστουγέννων, όπου παραδοσιακά καταγράφεται αύξηση των προσλήψεων εποχικού χαρακτήρα.
Η διαδικασία
Ειδικότερα, η επιχείρηση θα δηλώνει στην ειδική εφαρμογή που θα δημιουργηθεί στο σύστημα «Εργάνη» τους ουσιώδεις όρους εργασίας. Ο εργαζόμενος θα τους λαμβάνει σε μορφή ειδοποίησης που μπορεί να αποδεχτεί μέσω της εφαρμογής MyErgani. Η ίδια διαδικασία θα εφαρμόζεται και σε περίπτωση τροποποίησης κάποιου από τους ουσιώδεις όρους (π.χ., ωράριο εργασίας).
Με την πρόταση της επιχείρησης και την αποδοχή του εργαζόμενου, θα αναγγέλλεται νόμιμα η σύμβαση εργασίας στο ΠΣ «Εργάνη ΙΙ». Έτσι, δεν θα απαιτείται στο εξής η αναγγελία έναρξης εργασίας, η δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας, αλλά ούτε και η αναγγελία λύσης σύμβασης εργασίας.
Εάν γίνει έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας και ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει καταγραφεί ηλεκτρονικά η ανωτέρω πρόταση και αποδοχή, τότε επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, που επιφέρουν πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά περίπτωση.
Στην υπουργική απόφαση θα τονίζεται ρητά πως για τέτοιες fast track προσλήψεις θα εφαρμόζονται όλες οι προγενέστερες προστατευτικές διατάξεις για τον εργαζόμενο, που συνδέονται με τη σύμβαση ή τη σχέση εξαρτημένης εργασίας του. Επίσης, θα είναι υποχρεωτική η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εφόσον η πρόσληψη θα πραγματοποιείται από επιχείρηση κλάδου που έχει ενταχθεί σε αυτό το μοντέλο καταγραφής του ωραρίου. Επιπλέον, θα αναφέρεται πως δεν θα υπάρχει καμία παρέκκλιση, από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Απλώς θα δηλώνεται η εργασία που προκύπτει για την κάλυψη έκτακτων αναγκών, ιδιαίτερα σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτός των τυπικών εργάσιμων ημερών και ωρών.
Διευθέτηση χρόνου
Στην υπουργική απόφαση που επίκειται θα αναφέρεται η δυνατότητα συμφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών για διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, αλλά όχι μικρότερη. Η ισοστάθμιση των πρόσθετων ωρών εργασίας μίας ή περισσοτέρων ημερών (πάντοτε έως δύο ώρες ημερησίως στο μέγιστο) θα γίνεται με ανάλογα μειωμένες ώρες εργασίας άλλης ή άλλων ημερών της ίδιας εβδομάδας. Έτσι, θα επιτρέπεται να εφαρμοστεί σύστημα 4ήμερης εβδομαδιαίας και 10ωρης ημερήσιας εργασίας. Το όποιο σύστημα διευθέτησης μπορεί να ισχύει για όλο το έτος.
Θα επισημαίνεται ότι το σύστημα διευθέτησης θα πρέπει να συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων εργαζομένων ή ελλείψει τέτοιων, με εργαζόμενους, αλλά δεν επιτρέπεται να επιβληθεί μονομερώς. Για να υπάρξει ατομική συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου, δεν αρκεί η έλλειψη συνδικαλιστικής οργάνωσης. Πρέπει να μην υπάρχει ούτε συμβούλιο εργαζομένων, ούτε ένωση προσώπων.
Υπογραμμίζεται ότι μετά τη λήξη της περιόδου αναφοράς, τα δύο μέρη (εργοδότης και εργαζόμενος) είναι ελεύθερα να συμφωνήσουν, εφόσον το επιθυμούν, εκ νέου το ίδιο ή διαφορετικό σύστημα διευθέτησης. Επίσης, στη διευθέτηση ισχύει ανώτατο όριο δέκα ωρών εργασίας, ενώ είναι υποχρεωτικές οι διατάξεις περί ημερήσιας (11 ώρες) και εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό). Είναι απαραίτητη η προϋπόθεση έγγραφης συμφωνίας, η ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου λόγω μη συναίνεσης στη διευθέτηση και η αποζημίωση του εργαζόμενου για τις υπερβάλλουσες ώρες εργασίας, σε περίπτωση που λυθεί η σχέση εργασίας πριν από την ολοκλήρωση της διευθέτησης.
Άδεια μητρότητας
Η χορήγηση της άδειας μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες. Έτσι, το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας (9 εβδομάδες) επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες τέκνου έως 8 ετών. Εάν προκύψει μεταγενέστερη υιοθεσία, η άδεια μητρότητας μπορεί να αξιοποιηθεί και μετά από αυτήν, στην περίπτωση που δεν έχει χρησιμοποιηθεί κατά την αναδοχή.
Επίσης, επεκτείνεται η προστασία της μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, έναντι της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Έτσι, οι ανάδοχες μητέρες θα προστατεύονται από την απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, την οποία, πια, δικαιούνται. Το όριο ηλικίας για την εφαρμογή της προστασίας τόσο για θετές όσο και για τις ανάδοχες μητέρες αυξάνεται από έξι σε οκτώ, ώστε να συμβαδίζει με το όριο ηλικίας λήψης της άδειας μητρότητας.
Υγεία και Ασφάλεια
Θα υπάρξουν ξεχωριστές υπουργικές αποφάσεις που θα καθορίζουν το περιεχόμενο και τα στοιχεία των ηλεκτρονικών βάσεων καταχώρισης δεδομένων τεχνικών ασφαλείας και ιατρών εργασίας. Θα αναφέρονται ο τρόπος και η διαδικασία εγγραφής σε αυτές, οι ενέργειες των εμπλεκόμενων μερών για την ανάθεση σχετικών καθηκόντων, η αποδοχή των θέσεων ή η μεταβολή ή η λήξη ή η διακοπή τους, οι προθεσμίες και οι σχετικές κυρώσεις.
Σε κάθε περίπτωση, θα είναι υποχρεωτική εφεξής η ηλεκτρονική υποβολή του υλικοτεχνικού εξοπλισμού υγείας και ασφάλειας, ιδίως των μέσων ατομικής προστασίας και των μετρητών βλαπτικών παραγόντων. Στόχος είναι η καλύτερη εξακρίβωση της τιμής έκθεσης των εργαζομένων σε επικίνδυνους παράγοντες, κατά την εργασία τους. Για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να λαμβάνει υλικοτεχνικό εξοπλισμό, πέραν των τεχνικών ασφαλείας και των Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ). Ο εξοπλισμός αυτός μπορεί να λαμβάνεται από το Ελληνικό Ινστιτούτο για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, από Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, καθώς και από ερευνητικά κέντρα.
Στον σχετικό νόμο, υπάρχουν ξεχωριστές διατάξεις που οριοθετούν τη 13ωρη εργασία, σε έναν εργοδότη, με διατήρηση των ετήσιων υπερωριών (150) στα ίδια επίπεδα, αλλά και την κατάτμηση της ετήσιας αδείας σε περισσότερες των δύο, περιόδων.
Πρόγραμμα απόκτησης εμπειρίας
Ξεκινάει σήμερα στις 10 το πρωί η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας που προωθεί η ΔΥΠΑ. Ένα πρόγραμμα που στοχεύει να καλύψει έως 50.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, από ανέργους ηλικίας από 30 ετών και άνω, οι οποίοι θα απασχοληθούν 6 μήνες, με απολαβές 704 ευρώ.
