Το διάλειμμα στη δουλειά δεν είναι «χάρη» του εργοδότη, αλλά νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα. Δες τι προβλέπει ο νόμος για τη διάρκειά του, αν πληρώνεται και ποιες είναι οι εξαιρέσεις.
Ο βασικός κανόνας: 15’–30′ μετά τις 4 ώρες
Αν η ημερήσια εργασία ξεπερνά τις 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών και έως 30 λεπτών.
Το διάλειμμα πρέπει να δίνεται ενδιάμεσα στη βάρδια — όχι κολλητά στην αρχή ή στο τέλος.
Παράδειγμα:
Βάρδια 4 ώρες ή λιγότερο → δεν υπάρχει υποχρέωση.
Βάρδια πάνω από 4 ώρες → διάλειμμα 15’–30′ υποχρεωτικά.
Μετράει στο ωράριο; Πληρώνεται;
Κατά κανόνα, το διάλειμμα δεν θεωρείται χρόνος εργασίας, εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά με σύμβαση ή κανονισμό.
Αν μια επιχείρηση για μεγάλο διάστημα το υπολογίζει στον εργάσιμο χρόνο, δημιουργείται «επιχειρησιακή συνήθεια». Σε αυτή την περίπτωση, αν αλλάξει μονομερώς, μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή.
Διακεκομμένο ωράριο: τουλάχιστον 3 ώρες ανάπαυση
Αν η εργασία χωρίζεται σε δύο τμήματα μέσα στην ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται ελάχιστο διάστημα ανάπαυσης 3 ωρών ανάμεσα στις δύο περιόδους.
Εργασία με οθόνη (VDU): διαλείμματα ανά δίωρο
Όσοι δουλεύουν μπροστά σε οθόνη υπολογιστή, πρέπει:
να αλλάζουν δραστηριότητα ή
να κάνουν λειτουργικά διαλείμματα, έως 15 λεπτά ανά 2 ώρες.
Δεν επιτρέπεται να «μαζεύονται» όλα τα διαλείμματα στο τέλος.
Γρήγορες απαντήσεις (FAQ)
Μπορώ να πάρω το διάλειμμα στην αρχή ή στο τέλος;
Όχι, πρέπει να είναι ενδιάμεσο.
Μπορεί η εταιρεία να δίνει μεγαλύτερο διάλειμμα;
Ναι, αλλά η βάρδια παρατείνεται αναλόγως (εκτός αν έχει συμφωνηθεί ότι μετρά ως εργάσιμος χρόνος).
Ισχύει και σε part-time;
Ναι, ισχύει ο κανόνας των 4 συνεχόμενων ωρών.
Υπάρχουν ειδικά δικαιώματα για γονείς ή θηλάζουσες;
Ναι, ισχύουν επιπλέον ρυθμίσεις που πρέπει να δηλωθούν από τον εργοδότη ή να ρυθμίζονται μέσω ΣΣΕ.
Το διάλειμμα είναι δικαίωμά σου και ο εργοδότης υποχρεούται να το εφαρμόζει σωστά. Μάθε τι ισχύει στον χώρο εργασίας σου και διεκδίκησέ το αν χρειαστεί.
