Όσο καλά κι αν προετοιμαστείτε, συχνά υπάρχει εκείνη η μία ερώτηση στη συνέντευξη για δουλειά που σας φέρνει σε αμηχανία.
Αν και οι εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν για τις τωρινές σας αποδοχές, οι υποψήφιοι δεν είναι υποχρεωμένοι να απαντήσουν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν ενθαρρυνθεί να σταματήσουν να θέτουν ερωτήματα σχετικά με το ιστορικό των αποδοχών, ενώ στην ΕΕ νέοι κανόνες θα απαγορεύουν μια τέτοια πρακτική.
Ωστόσο, στο Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχει ακόμη πιθανότητα να τεθεί το ζήτημα: Πώς είναι λοιπόν προτιμότερο να απαντήσετε;
Τι μπορούν να ρωτήσουν οι υποψήφιοι;
Μερικές φορές δίνεται η εντύπωση ότι τόσο οι υπεύθυνοι προσλήψεων όσο και οι υποψήφιοι αποφεύγουν να μιλήσουν άμεσα για το θέμα των χρημάτων.
Ωστόσο, η Λουίζ Ραντ, ανώτερη σύμβουλος στον οργανισμό Acas (που παρέχει συμβουλές και υπηρεσίες διαμεσολάβησης σε εργασιακά ζητήματα), επισημαίνει ότι δεν υπάρχουν κανονισμοί που να απαγορεύουν στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για τον τρέχοντα μισθό τους ή για τις μισθολογικές τους προσδοκίες.
Η ίδια τονίζει ότι, εφόσον οι εργοδότες επιθυμούν να λάβουν αυτές τις πληροφορίες, οφείλουν να θέτουν τις ίδιες ερωτήσεις σε κάθε υποψήφιο, ώστε να διασφαλίζεται η δίκαιη μεταχείρισή τους.
Πριν από μερικά χρόνια, ξεκίνησε μια εκστρατεία που καλούσε τους εργοδότες να σταματήσουν να ρωτούν τους νεοπροσλαμβανόμενους για τις αποδοχές τους σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Η εκστρατεία είχε το δικό της hashtag: #EndSalaryHistory.
Η οργάνωση Fawcett Society, η οποία αγωνίζεται για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων, υποστήριξε ότι η συγκεκριμένη ερώτηση ενείχε τον κίνδυνο διαιώνισης ιστορικών ανισοτήτων στις αμοιβές, οι οποίες οφείλονταν σε διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής ή αναπηρίας.
Σύμφωνα με την οργάνωση, αντί να προσφέρουν μισθό βάσει δεξιοτήτων, εμπειρίας και απόδοσης, οι εργοδότες κατέληγαν να επιβραβεύουν την αντιληπτή αξία του ατόμου και τις διαπραγματευτικές του ικανότητες.
Η Συνομοσπονδία Προσλήψεων και Απασχόλησης υποστήριξε την κίνηση, προτρέποντας τους υπεύθυνους προσλήψεων να μην υποβάλλουν τη σχετική ερώτηση.
Στους εργοδότες εντός της ΕΕ θα απαγορευτεί να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό αποδοχών, στο πλαίσιο νέων κανόνων που τίθενται σε εφαρμογή σε ολόκληρη την Ένωση.
Ωστόσο, το μέτρο αυτό δεν περιλαμβάνεται στα σχέδια του Γραφείου του Υπουργικού Συμβουλίου στο Ηνωμένο Βασίλειο, το οποίο εστιάζει αντ’ αυτού στην προτροπή προς τους εργοδότες να δημοσιεύουν πληροφορίες για τις αποδοχές στις αγγελίες θέσεων εργασίας.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε;
Ορισμένα άτομα που ρωτήθηκαν από το BBC News στους δρόμους του Λονδίνου ανέφεραν ότι θα απαντούσαν δηλώνοντας έναν διογκωμένο μισθό, ώστε να αμείβονται καλύτερα στην επόμενη θέση εργασίας τους. Ωστόσο, οι κίνδυνοι που ενέχει το ψέμα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ενδέχεται να υπερτερούν κατά πολύ του πιθανού οφέλους.
Δεν είστε υποχρεωμένοι να αποκαλύψετε τον μισθό σας, εάν δεν το επιθυμείτε.
Η Ραντ επισήμανε ότι ορισμένοι υποψήφιοι ίσως προτιμούν να δηλώσουν τις μισθολογικές τους προσδοκίες ή να αναφέρουν τι γνωρίζουν για το εύρος αποδοχών της συγκεκριμένης θέσης.
Οι εταιρείες προσλήψεων συχνά τονίζουν ότι οι υποψήφιοι θα μπορούσαν να εστιάσουν στις δεξιότητες και την εμπειρία τους, ώστε αυτά τα στοιχεία —και όχι το μισθολογικό τους ιστορικό— να αποτελέσουν τη βάση για τον καθορισμό της αμοιβής τους.
Η Σαζία Ετζάζ, διευθύντρια εκστρατειών της Συνομοσπονδίας Προσλήψεων και Απασχόλησης, δήλωσε ότι όσοι αναζητούν εργασία οφείλουν να προσεγγίζουν τις ερωτήσεις σχετικά με τις αποδοχές με «ρεαλισμό αλλά και αυτοπεποίθηση».
«Οι υποψήφιοι μπορούν να εστιάσουν στην ανάδειξη της αξίας που προσφέρουν και των πλεονεκτημάτων που έχουν για τους ίδιους τη μεγαλύτερη σημασία, καθώς και να προσέλθουν στη συνέντευξη γνωρίζοντας τις αποδοχές που ισχύουν στην αγορά για τη συγκεκριμένη θέση», ανάφερε η ίδια.
«Όσοι αναζητούν εργασία και έχουν προετοιμαστεί κατάλληλα σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών, όντας παράλληλα σε θέση να εξηγήσουν τη συμβολή που θα έχουν, βρίσκονται στην πλεονεκτικότερη θέση για να εξασφαλίσουν το κατάλληλο πακέτο αποδοχών».
